Карьера в Фонде

Тажибаев Улан Калмуханович
Тажибаев Улан Калмуханович
Управляющий директор
по управлению человеческими ресурсами и коммуникациям

Уважаемые друзья!

Если Вы зашли на эту страницу, то Вас интересует работа в Фонде или же Вы ищете информацию о том, как работает наша система прозрачного найма, управления человеческими ресурсами, развития талантов. Возможно, Вас интересует наша корпоративная культура или дух приверженности изменениям и трансформации в наших компаниях.

Даже если Вы здесь по другим причинам или случайно, добро пожаловать на нашу страничку. Мы рады будем, если Вы найдете для себя что-нибудь полезное или интересное.

Этот сайт создан, прежде всего, чтобы ознакомить потенциальных кандидатов с условиями найма, профилями доступных вакансий и предоставить возможность подать заявку на публикуемые должности.

Кроме того, мы будем стараться выкладывать информацию о политике, правилах в области работы с людьми, принятыми в Фонде «Самрук-Казына», а также об инициативах и проектах. Надеюсь, это поможет Вам лучше понять наши ценности, культуру и атмосферу, которую мы создаем в нашей компании. Мы приглашаем Вас присоединиться к нам и внести свой вклад.

Для этого необходимо лишь ознакомиться с вакансиями, свериться, насколько Вы соответствуете требованиям к роли, и подать заявку. О том, как это сделать, Вы можете узнать из видео:

Очень важно ознакомиться с правилами и процедурой прозрачного найма, включающего в себя несколько этапов отбора. Возможно, Вы сочтете некоторые этапы излишними и выходящими за рамки обычного процесса найма в коммерческую организацию. Однако мы — социально ответственная компания и стремимся соответствовать ожиданиям нашего основного стейкхолдера — граждан Казахстана. Это способствует соблюдению основного принципа деятельности любой организации в мире – принципу устойчивого развития, и это один из наших приоритетов.

Проект перехода на новую организационную структуру

Фонд «Самрук-Казына» в рамках трансформации на основании конкретных примеров международных успешных организаций полностью пересмотрел стратегию, бизнес-модель, организационную структуру. Утверждена новая бизнес-модель Фонда — фокус на активную инвестиционную деятельность, управление и оптимизацию портфеля активов. Усилены стратегический и коммерческий блоки, полностью реорганизованы блоки мониторинга и поддержки.

Кроме того, на основе изучения деятельности ведущих фондов подобного типа пересмотрены более 2000 внутренних процессов. А также пересмотрены квалификационные требования.

Исходя из новой бизнес модели и пересмотренных процессов, разработана новая организационная структура и начат проект перехода к ней. Отсутствующие в Фонде квалификации набираются через прозрачный наём. Вакансии публикуются на данном сайте.

С уважением, управляющий директор по управлению человеческими ресурсами
Улан Тажибаев

Фонд «Самрук-Қазына» в лицах