Управление персоналом

Управление персоналом в группе компаний Фонда осуществляется в соответствии с Кадровой политикой АО «Самрук-Қазына», утвержденной решением Совета директоров Фонда от 14 декабря 2022 года (далее – Кадровая политика). Кадровая политика разработана с учетом международных практик, отражает интересы работников группы компаний Фонда и направлена на удовлетворение потребности группы компаний Фонда в квалифицированном, компетентном и мотивированном персонале, а также создание необходимых условий труда и благоприятной среды для работников группы компаний Фонда.

В соответствии с Кадровой политикой одним из условий реализации задачи по подбору персонала в группе Фонда является обеспечение инклюзивности при привлечении и подборе: недопущение дискриминации по национальному, половому, возрастному и другим признакам.

Вопросы гендерного равенства и расширения возможностей женщин являются приоритетными для Казахстана, и Фонд активно поддерживает эти инициативы, работает в тесном сотрудничестве с Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия), а также с Программой развития ООН (ПРООН).

В 2024 году Фонд подписал Меморандум о сотрудничестве с ПРООН. В рамках этого соглашения был реализован проект для 100 молодых людей из социально уязвимых категорий населения Кызылординской области. Для участников проекта силами женщин-лидеров, выпускниц программы «Гендерное равенства» были организованы онлайн мастер-классы и практические семинары.

Вместе с тем, понимая свою социальную ответственность перед обществом, особое внимание в группе Фонда уделяется трудоустройству людей с инвалидностью. В начале 2024 года, в рамках проводимой Фондом работы в области инклюзии была разработана и утверждена соответствующая Дорожная карта по трудоустройству лиц с инвалидностью в группе компаний АО «Самрук-Қазына» на 2024 год, в результате реализации которой, в 2024 году трудоустроено 581 лицо с инвалидностью. Численность лиц с инвалидностью, состоящих в трудовых отношениях с портфельными компаниями Фонда на конец 2024 года, составило 3 007 человека.

В 2024 году была продолжена работа по организации обучения в корпоративном формате с целью внутрихолдинговой систематизации знаний и формирования качественного кадрового потенциала, которое в том числе происходило через саморазвитие, обучающие мероприятия, наставничество, коучинг, реализуемые HR-проекты и формирование профессиональных сообществ внутри группы компаний Фонда.

Вместе с тем, ведется работа над развитием корпоративной культуры и бренда работодателя с целью привлечения, и удержания специалистов, в особенности молодых талантов. На конец 2024 года в группе компаний Фонда насчитывается свыше 76 тыс. молодых специалистов в возрасте до 35 лет. Системный подход к работе с молодежью обеспечивается акцентом на интеллектуальное и профессиональное развитие молодых специалистов.

В рамках реализации программы по поддержке молодежной политики Фондом продолжена реализация программы «Жеті қадам». В рамках данной программы, участники работали над идивидуальными проектами, которые защитили на кадровом и техническом комитетах компаний. Портфельными компаниями Фонда отобраны 15 проектов, которые начали свою реализацию.