Басқарма

Басқарма оның ағымдағы қызметін басқаруға, Даму стратегиясы мен жоспарын іске асыруға, сондай-ақ Директорлар кеңесі мен Қордың жалғыз акционері қабылдаған шешімдердің орындалуына жауапты алқалы атқарушы орган болып табылады. Қор Басқармасының қызметі ұлттық заңнамамен, Жарғымен, Жалғыз акционердің және Директорлар кеңесінің шешімдерімен, сондай-ақ Басқарма туралы Ережемен және Қордың өзге де ішкі құжаттарымен реттеледі.

Басқарма төрағасы Жалғыз Акционердің шешімімен тағайындалады. Басқарма мүшелері Қордың Директорлар кеңесінің шешімімен сайланады.

2024 жылғы 31 желтоқсандағы жағдай бойынша Басқарма құрамына Стратегия және активтерді басқару жөніндегі Басқарушы директор қызметін атқарған Ернат Құдайбергенұлы Бердіғұловты қоса алғанда, 6 мүше кірді. Оның өкілеттігі 2025 жылдың 26 наурызынан бастап мерзімінен бұрын тоқтатылды.

Қор Басқармасының құрамы:

Директорлар кеңесі мен Басқарма мүшелеріне сыйақы төлеу саясаты

Тәуелсіз директорларға сыйақы төлеу мөлшері мен шарттарын Жарғыға сәйкес Қордың Жалғыз акционері айқындайды.

Тәуелсіз директорға сыйақы төлеу Қордың мүддесі үшін өз міндеттерін адал орындау және отырыстарға қатысу негізінде айқындалады.

Директорлар кеңесі мүшелерінің сыйақы мөлшерін белгілеу кезінде Директорлар кеңесі мүшелерінің міндеттері, компания қызметінің ауқымы, даму стратегиясымен айқындалатын ұзақ мерзімді мақсаттар мен міндеттер, Директорлар кеңесі қарайтын мәселелердің күрделілігі, ұқсас компаниялардағы сыйақы деңгейі (бенчмаркинг, сыйақыларға шолу) назарға алынады.

Директорлар кеңесінің мүшелеріне, әдетте, жылдық сыйақы төленеді.

Басқарма мүшелерінің сыйақысы тұрақты және өзгермелі құрамдастарын қамтиды. Айнымалы компонент орта мерзімді мақсаттар мен міндеттерді орындауға байланысты және Директорлар Кеңесі бекіткен Қордың корпоративтік және функционалдық тиімділігіне сәйкес белгіленеді. Қызмет нәтижелеріне байланысты сыйақыға қатысты нақты мақсатты өлшенетін тиімділік анықталды.

ESG көрсеткіштері Қордың және портфельдік компаниялардың басқарма мүшелерінің корпоративтік тиімділігінің құрамдас бөлігі болып табылады. Портфельдік компаниялар үшін мынадай бағыттар бойынша ҚНК белгіленді: инвестициялық жобаларды іске асыру; сатып алудағы елішілік құндылық үлесі; өндірістік қауіпсіздік (өндірістік жарақаттану деңгейі, LTIFR). Портфельдік компанияларда қызмет саласының ерекшелігіне қарай әлеуметтік тұрақтылық деңгейі, қауіпсіздік мәдениетін арттыру, төмен көміртекті даму бағдарламасын іске асыруды орындау, тұрақты дамуды басқару жүйесін жетілдіру және ашықтықты арттыру сияқты көрсеткіштер, сондай-ақ компаниялар қатысатын өңірлерде әлеуметтік қолдауға байланысты көрсеткіштер белгіленеді.

Қордағы және портфельдік компаниялардағы сыйақыларды анықтау саясаты мен процесі туралы толығырақ ақпарат Қордың 2024 жылғы Жылдық есебінде, сондай-ақ портфельдік компаниялардың жылдық есептері мен тұрақты даму есептерінде берілген.