Заботимся о здоровье и безопасности работников
В структуре Фонда представлены организации из всех основных отраслей промышленности Республики Казахстан, которые традиционно во всём мире считаются наиболее опасными видами производств, где в силу специфики деятельности существует повышенный риск возникновения аварий и несчастных случаев.
Мы считаем своим основным приоритетом жизнь и здоровье работников.
В 2024 году в Фонде утверждена корпоративная Стратегия развития системы управления производственной безопасностью на 2024–2028 годы. Согласно Стратегии, к 2028 году во всей Группе компаний планируется снизить коэффициент травм с потерей рабочего времени LTIF до 0,12, что составит 14%-е снижение по сравнению с показателем 2023 года. При этом нашей стратегической целью является достижение «нулевого травматизма» (Vision Zero).
- снижение производственного травматизма среди работников Группы Фонда и подрядных организаций по принципу «нулевой толерантности»;
- повышение уровня культуры безопасного труда;
- стремление к «нулевому» количеству профессиональных заболеваний среди работников Группы Фонда;
- стремление к «нулевому» количеству пожаров, аварий и инцидентов;
- стремление к «нулевому» количеству дорожно-транспортных происшествий;
- внедрение лучших отраслевых мировых практик;
- обеспечение прозрачности процессов ПБ.
Для достижения установленных целей мы реализуем задачи по следующим четырём ключевым направлениям:
1. Люди и повышение уровня культуры безопасности:
- снижение уровня рисков для жизни и здоровья работников, ущерба имуществу;
- развитие лидерства в вопросах ПБ руководителей и работников организаций Группы Фонда;
- улучшение условий труда работников и уровня безопасности оборудования;
- повышение квалификации работников и контроль уровня знаний работников в области ПБ.
2. Обеспечение безопасности при эксплуатации технологического оборудования:
- совершенствование внутринормативных документов в области ПБ;
- повышение эффективности функционирования системы управления ПБ;
- внедрение проактивных инструментов предупреждения травматизма;
- улучшение системы мониторинга и контроля за состоянием ПБ;
- обеспечение взаимодействия с подрядными организациями в области ПБ, осуществляющих деятельность на производственных объектах Группы Фонда.
3. Предупреждение чрезвычайных ситуаций:
- профилактические меры по предупреждению аварий;
- контроль разработки и применение на практике Планов ликвидации аварий;
- обеспечение материального резерва для готовности на реагирование ЧС;
- повышение готовности реагирования на ликвидацию ЧС.
4. Информационно-разъяснительная работа:
- развитие персональной ответственности и вовлечение работников в вопросы ПБ;
- обмен опытом между ПK и крупными международными и местными производственными компаниями;
- развитие экспертной среды и платформы лучших практик в области ПБ;
- развитие сотрудничества с международными компаниями по вопросам ПБ.
Наша деятельность в области производственной безопасности регулируется Политикой в области производственной безопасности и Корпоративным стандартом по управлению производственной безопасностью. Эти документы распространяются на все портфельные компании, их дочерние и зависимые организации, а также на поставщиков услуг и включаются в систему деловых отношений Фонда с партнёрами, обеспечивая единые принципы и подходы к охране труда и промышленной безопасности.
Ежегодно формируется и реализуется План мероприятий по производственной безопасности.
С 2019 года при Правлении Фонда действует Комитет по охране труда, производственной безопасности и охране окружающей среды, в состав которого входят ответственные представители уровня СЕО-1 от 11 крупных портфельных компаний. Его основная задача – обеспечение координации и контроля за ходом выполнения мероприятий портфельных компаний, направленных на повышение эффективности корпоративной системы управления в области промышленной безопасности. Кроме того, в рамках работы Комитета обсуждаются проблемные вопросы и осуществляется обмен опытом, а также выносятся на рассмотрение важные инициативы в области промышленной безопасности.
В целях минимизации рисков возникновения аварий и несчастных случаев с тяжёлым и летальным исходами на уровне портфельных компаний Фонда действуют долгосрочные Планы технического перевооружения морально и физически изношенного оборудования, и сооружений. Наша система управления вопросами производственной безопасности соответствует стандартам ISO 45001-2018 «Система менеджмента в области охраны здоровья и безопасности труда», которая распространяется на работников Группы Фонда. Дочерние и зависимые организации и их материнские Компании имеют сертификат соответствия.
«Семь золотых правил»
Мы придерживаемся «семи золотых правил», разработанных Международной ассоциацией социального обеспечения (ISSA), что стало важным шагом в создании культуры безопасности, где предотвращение рисков – это не просто требование, а неотъемлемая часть рабочей среды.
ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА
В портфельных компаниях внедряются проактивные инструменты для предупреждения травматизма, что способствует снижению рисков. В их числе – регистрация опасных условий, опасных действий и потенциально опасных происшествий (Near Miss), а также проведение поведенческих аудитов безопасности.
В целях ранней диагностики и профилактики несчастных случаев в портфельных компаниях применяется практика выездных перекрёстных аудитов промышленных объектов с участием экспертов различных направлений производственной безопасности.
Следуя нашему обязательству по уважению и защите прав человека, мы признаем и предоставляем право каждому работнику на отказ или остановку работы при возникновении потенциально опасной ситуации, обоснованно создающей угрозу жизни и здоровью работников. Это зафиксировано в Политике в области охраны труда и промышленной безопасности АО «Самрук-Қазына», с которой ознакомлены работники Группы Фонда.
Мы заботимся о безопасности наших работников, обеспечивая их современными средствами индивидуальной защиты.
Для обеспечения безопасности работников при работе на оборудовании на уровне портфельных компаний разработаны Планы технического перевооружения морально и физически изношенного оборудования, сооружений, при эксплуатации которых существуют повышенные риски возникновения аварий и несчастных случаев с тяжёлым и летальным исходами.
Мы продолжили практику проведения перекрёстных аудитов. В периметр аудитов вошли 17 промышленных предприятий, выявлено более 1 000 несоответствий. Наибольшее количество нарушений приходится на направление охрана труда – 33%, пожарной безопасности – 24% и промышленной безопасности – 18%.
Мы ведём работу по предупреждению дорожно-транспортных происшествий и снижению травматизма среди работников, в частности, проводим обучающие мероприятия в соответствии с углублёнными программами, которые превышают обязательные требования, установленные законодательством Республики Казахстан. По курсу «защитное вождение» (defensive driving) обучение прошли свыше 4 400 работников.
В конце 2024 года разработана и аккредитована Институтом по технике безопасности и Охране Здоровья Великобритании (IOSH) модульная программа «Лидер производственной безопасности».
В портфельных компаниях ежедневно ведётся мониторинг статистики по показателям производственного травматизма. Проводятся внутренние расследования происшествий с выявлением коренных причин и разработкой корректирующих действий, а также поведенческие аудиты безопасности.
Мы инвестируем в мероприятия по предупреждению несчастных случаев, улучшению санитарно-бытовых условий труда для работников, оздоровление работников, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, обучение по вопросам охраны труда и развитие культуры безопасности. В 2024 году на эти цели было направлено 119 млрд тенге (в 2023 году – 109 млрд тенге).
Инвестиции по обеспечению производственной безопасности, млрд тенге
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Всего | 100 | 125 | 109 | 119 |
| Охрана труда | 23 | 25 | 32 | 28 |
| Пожарная безопасность | 10 | 15 | 14 | 12 |
| Промышленная безопасность | 61 | 81 | 53 | 69 |
| Обучение | 2 | 2 | 2 | 3 |
| Другое | 4 | 3 | 8 | 7 |
Наблюдается планомерное снижение показателей травматизма. Так, по сравнению с 2021 годом коэффициент травм с потерей рабочего времени (LTIF) снизился на 41% (с 0,22 в 2021 году до 0,13 в 2024 году). Количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве в 2024 году составило 94 человека (в 2023 году – 120 человек). Коэффициент LTIF в 2024 году составил 0,13 (в 2023 году – 0,14). Статистика производственного травматизма в графиках и в таблицах в данном Отчёте охватывает работников портфельных компаний, осуществляющих производственную деятельность.
Несмотря на наши усилия, в 2024 году в результате несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, скончались 12 человек (несчастные случаи произошли в АО «НК «Қазақстан темір жолы» – 8, АО «Самрук-Энерго» – 3, АО НК «КазМунайГаз» – 1).
В 2024 году большая часть происшествий с летальным исходом связаны с наездом тепловоза, воздействием движущихся предметов. К тяжёлым травмам приводили случаи, связанные с падением с высоты, воздействием движущихся предметов и ДТП.
По каждому случаю проводится анализ, рассылаются информационные бюллетени с кратким описанием обстоятельств, причинах и принятых корректирующих мерах с целью недопущения их повторения в других компаниях. В отчетном периоде организованы 12 встреч коллективов ДЗО с получившими производственные травмы работниками с целью предупреждения аналогичных случаев травматизма.
ЗДОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ
Для всех работников предприятий проводятся ежегодные медицинские осмотры, по результатам которых выдаются рекомендации по профилактике заболеваний, а также по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. Также проводится предсменный и послесменный контроль состояния здоровья работников. В некоторых портфельных компаниях, например, АО «KEGOC», осуществляется дополнительный контроль состояния здоровья работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр водителей.
Ежегодно на производственных предприятиях реализуются планы мероприятий по укреплению здоровья работников и улучшению условий труда, которые согласованы с территориальным подразделением департамента государственного органа в сфере санитарно- эпидемиологического благополучия населения. Работники медицинских служб проводят просветительскую работу на предприятиях в виде лекций и бесед касательно профилактики заболеваний системы кровообращения, табакокурения, алкоголизма, нерационального питания. Работникам направляется санаторно-курортное лечение, оказывается материальная помощь к отпуску в целях оздоровления.
Мы внедряем программы для укрепления здоровья работников. Так, с 2023 года реализуется программа «Охрана здоровья 360°» на АО «НАК «Казатомпром», в рамках которой проводятся: обязательный ежегодный профилактический осмотр работников с расширенной скрининг-программой; техническое оснащение для автоматизации медицинских осмотров; обучение персонала опасных производств навыкам оказания первой помощи; регулярное рассмотрение актуальных вопросов по охране здоровья и промышленной медицине.
Мы создаём комфортные условия для отдыха и занятий спортом работников, уверенно поддерживая их стремление к здоровому образу жизни и творческому самовыражению. Мы верим, что развитие спортивных и культурных инициатив способствует укреплению командного духа, повышению мотивации и улучшению общего климата в коллективе.
В рамках корпоративных программ в отчётном периоде традиционно прошли спартакиады и марафоны.
В ноябре 2024 года в Группе компаний «Самрук-Қазына» прошла ежегодная Спартакиада, объединившая 834 работника Фонда и портфельных компаний. Участники соревновались в 11 спортивных дисциплинах, разыграв 210 комплектов медалей. Мероприятие стало важной инициативой Фонда по укреплению командного духа, популяризации здорового образа жизни и развития корпоративной культуры. Спартакиада стала не только символом спортивного единства, но и платформой для сплочения трудовых коллективов и продвижения ценностей Фонда.