Обучение и профессиональное развитие
Мы предоставляем широкий спектр возможностей для обучения и развития, чтобы обеспечить профессиональный и карьерный рост всех работников. Мы инвестируем в обучение, коучинг, менторство, функциональные академии, HR-проекты и профессиональные сообщества внутри Группы Фонда, чтобы развивать кадровый потенциал наших работников. Мы расширяем программы повышения квалификации и улучшения навыков работников в соответствии с современными требованиями рынка труда.
Наши основные приоритеты в сфере образования работников:
- внедрение программ развития компетенций, модульных программ обучения;
- приоритетное обучение инженеров, технических специалистов и рабочих;
- развитие дуального обучения для инженерных и технических специальностей;
- использование цифровых технологий в обучении;
- разработка программ адаптации для всех уровней персонала.
Samruk Business Academy является не просто корпоративным университетом для обучения работников Группы, а ведущим центром корпоративного обучения и полного цикла HR-услуг в Казахстане.
В 2024 году в рамках Samruk Business Academy (SBA) прошли обучение более 27 тысяч работников Фонда.
Программы/направления, по которым прошли обучение работники Фонда в 2024 году включали: лидерство, эффективное управление, корпоративное управление, антикоррупционные тренинги, комплаенс, финансы и право, закупки, цифровые коммуникации, промышленная безопасность, программы для HR-специалистов, IR-менеджеров (менеджеры по производственным отношениям) и др. Больше всего работников было обучено в рамках программ по промышленной безопасности, в частности, культуре безопасности труда было обучено почти 16 тысяч работников. SBA разработала уникальную программу, которая направлена на формирование культуры безопасности и снижение производственных рисков на рабочих местах.
В планах SBA на краткосрочную перспективу – разработка новых программ обучения с особым акцентом на подготовку профессионалов производственных специальностей. Особенно учитывая тот факт, что 2025 год – год рабочих профессий.
Samruk Business Academy помогает нам также в формировании корпоративной культуры. В отчётном периоде были проведены командообразующие тренинги, обучающие сессии, форумы по таким направлениям: «Лидерство 4D. Командная эффективность», «Навыки эффективной коммуникации в команде», «Женское лидерство», «Лидерство и развитие персонала» и прочие.
Для эффективного взаимодействия профессионального сообщества HR в портфельных компаниях на базе Samruk Business Academy действует площадка HR connect, которая играет важную роль в обмене опытом и лучшими практиками в Группе компаний Фонда. Площадка помогает в поиске новых решений, как в вопросах обучения и развития работников, так и повышения квалификации HR-директоров Группы. В 2024 году в рамках Форума HR connect обсуждались вопросы эргономики труда, бренда работодателя, непрерывных улучшений, укрепления корпоративной культуры.
Обучение осуществляется в различных форматах: индивидуальное, групповое, внешнее, внутреннее, с отрывом от производства и без него, онлайн и очное. Также Фонд использует гибридные форматы по обязательному обучению, совмещая электронные курсы, теоретические вебинары и практические занятия.
Развитие квалификации работников в Фонде основано на принципе 70/20/10, при котором каждый работник отвечает за своё собственное обучение и развитие в соответствии с индивидуальным планом развития. Мы инвестируем в саморазвитие, обучение, коучинг, менторство, функциональные академии, HR-проекты и профессиональные сообщества внутри Группы Фонда, чтобы создать высококвалифицированный кадровый потенциал.
С целью развития потенциала работников мы широко используем такие инструменты как внутреннюю систему обучения, ротацию работников для приобретения и развития навыков, создание кадрового резерва, совершенствование методов оценки, обеспечение передачи знаний между иностранными и местными работниками, поддержку работников в международных программах обучения и внедрение программ трудоустройства, чтобы помочь работникам перейти на новые возможности в случае сокращения численности персонала, реструктуризации, ликвидации или выхода на пенсию.
В 2024 году один работник Группы Фонда в среднем прошёл 26 академических часа обучения (по сравнению с 23 часами в 2023 году).
Общий объём обучения персонала за 2024 год составил 6,7 млн часов, из которых 6,2 млн часов – для производственного персонала и 0,5 млн часов – для административно-управленческого состава.
Среднее количество часов обучения работников в разбивке по полу и по категориям персонала, часов
ПРОГРАММЫ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
Мы убеждены, что молодые специалисты – это будущее Фонда и всех портфельных компаний. Именно поэтому значительное внимание уделяется их профессиональному росту, формированию навыков и созданию возможностей для карьерного старта.
В Фонде работает более 38 тысяч молодых специалистов в возрасте до 30 лет (15% общей численности Фонда). В том числе 188 работников в возрасте до 30 лет занимают позиции руководителей.
Наш системный подход к работе с молодыми кадрами основан на поддержке их интеллектуального и профессионального развития. В рамках реализации молодёжной политики действует План мероприятий, в портфельных компаниях назначены ответственные лица для работы с молодёжью, а также успешно функционирует институт Молодёжных советов, способствующий вовлечению молодых специалистов в корпоративные процессы.
Мы привлекаем перспективных специалистов на руководящие позиции, в том числе выпускников Президентского молодёжного резерва талантов.
В 2024 году на базе Samruk Business Academy продолжилась реализация программы развития молодых лидеров «Жеті қадам». Цель программы – формирование будущих лидеров среди молодых и перспективных работников портфельных компаний. В течение пяти месяцев команды портфельных компаний Фонд разрабатывали проекты, направленные на повышение эффективности работы и внедрение инновационных решений. По результатам программы были отобраны 15 лучших инициатив.
В отчётном периоде мы провели в Туркестане Молодёжный форум для работников «Самрук-Қазына, в рамках которого 150 участников разных рабочих профессий из Группы Фонда обменялись опытом, смогли узнать больше о работе компаний, а также погрузились в историю региона. Молодые люди посетили знаменитый мавзолей Ходжи Ахмеда Яссауи. Форум стал частью подготовки к «Году рабочих профессий», который был объявлен Президентом на 2025 год.
Также в рамках обучения и поддержки молодых специалистов в отчётном периоде были проведены Молодёжный форум «QazaqGaz Jastary»; Школа молодых специалистов АО «НАК «Казатомпром», обучение будущих лидеров в рамках программы преобразований «АЛЫП».
СОТРУДНИЧЕСТВО С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
Мы объединяем усилия с ведущими университетами и региональными учебными заведениями с целью формирования квалифицированных кадров. Это сотрудничество направлено на разработку учебных программ, соответствующих актуальным рыночным требованиям и потребностям Группы Фонда.
В рамках образовательных инициатив реализуются стипендиальные программы для студентов в регионах присутствия, обеспечивая доступ к качественному профессиональному образованию. Дополнительно предоставляются возможности стажировок на предприятиях портфельных компаний для талантливых студентов и выпускников, создавая прочную основу для их дальнейшего трудоустройства и профессионального роста.