Сегодня в «Самрук-Қазына» состоялся пресс-брифинг Гибрата Ауганова - управляющего директора Фонда по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда. Он подробно рассказал о проделанной работе по указанным направлениям за 9 месяцев.

Трудоустройство и новые требования

По словам менеджера, новые принципы работы «Самрук-Қазына» по этим направления - открытость и прозрачность. Например, в сфере трудоустройства все вакансии группы компаний Фонда выведены на единый открытый рекрутинговый портал SamrukQyzmet. Первичный отбор кандидатов там автоматизирован, что полностью исключает человеческий фактор и коррупцию. С момента запуска на портале опубликовано более 20 тыс. вакансий. Более 7 тыс. человек устроились на работу. Сейчас на SamrukQyzmet зарегистрировано свыше 123 тыс. соискателей, что говорит о высоком интересе казахстанцев к группе компаний «Самрук-Қазына» как к крупнейшему работодателю страны.
Кроме того, усилены требования к будущим начальникам. Теперь всех кандидатов на посты первых руководителей, управляющих директоров и глав подразделений компаний «Самрук-Қазына» проверяют комплаенс-офицеры, чтобы не допустить аффилированности и коррупции. Для будущих руководителей-закупщиков введена дополнительная проверка на детекторе лжи. Такие тесты уже проведены для 96 кандидатов из 38 компаний группы «Самрук-Қазына». 18 кандидатов не прошли проверку и не были приняты на работу.

Благополучие работников - высшая ценность

Первостепенное внимание «Самрук-Қазына» уделяет сохранению жизни и здоровья работников. 2022 год объявлен в группе компаний Годом безопасности и охраны труда. Фонд первым в Казахстане внедрил в производство международные принципы производственной безопасности Vision Zero. Проводится обучение сотрудников по зарубежным методикам, подготовка казахстанских экспертов в сфере безопасности труда, аудит промышленных объектов. 

Эти усилия уже дали конкретный результат. С начала года число несчастных случаев снизилось на 10% по сравнению с тем же периодом 2021 года. Каждый такой инцидент находится на личном контроле руководства «Самрук-Қазына». Большинство из них происходит в компаниях КТЖ, «Самрук Энерго» и «КазМунайГаз». В мае главы каждой из компаний группы «Самрук-Қазына» публично взяли на себя персональные обязательства по охране жизни и здоровья работников.

«Самрук-Қазына» следит и за моральным состоянием трудовых коллективов. Ведется работа по улучшению условий труда, увеличению зарплат, предотвращению конфликтов, в т.ч. между работниками и руководством. В Фонде создан круглосуточный call-center «Нысана», куда сотрудники могут обращаться с жалобами на социально-трудовые отношения.

Открытость обществу и СМИ

Для большей прозрачности усилена открытость Фонда обществу и СМИ. Регулярно проходят открытые заседания Общественного совета, где откровенно обсуждается работа «Самрук-Қазына» и портфельных компаний. Проводятся пресс-брифинги руководителей Фонда и портфельных компаний, где они отвечают на любые вопросы СМИ и общественности. «Самрук-Қазына» активно рассказывает о своей работе и в социальных сетях, в т.ч. в телеграм-канале @samrukazynaofficial.

Еще одна новая форма взаимодействия с обществом - открытые встречи с гражданами в рамках кампании IPO. В сентябре представители Фонда и эксперты объехали весь Казахстан и провели более 130 семинаров с жителями городов и сел о размещении акций компании «КазМунайГаз». Эти встречи посетили тысячи человек.

Фонд «Самрук-Қазына» готов и дальше усиливать прозрачность своей деятельности, чтобы работать и развиваться в согласии с обществом.