Устойчивое развитие

В 2018 году Единственным акционером Фонда была утверждена новая Стратегия развития Фонда до 2028 года, определяющая корпоративное управление и устойчивое развитие как одну из трех стратегических целей Фонда на ближайшее десятилетие. В рамках данной стратегической цели мы планируем продолжать достижение высокого уровня в области корпоративного управления и устойчивого развития, повышать уровень корпоративного управления в Фонде и Портфельных компаниях, наращивать кадровый потенциал, обеспечить внедрение принципов меритократии. В рамках новой стратегии также предусмотрена реализация спонсорских инициатив, а также определенных Фондом инициатив в области устойчивого развития. Фондом планируется осуществление реализации мероприятий и индикаторов в рамках Концепции Республики Казахстан по переходу к «зеленой экономике».

По результатам реализации данной стратегической цели ожидается создание системы управления, обеспечивающей достижение улучшенных показателей в области устойчивого развития, охраны труда, здоровья и окружающей среды, улучшение экономических показателей и финансовой устойчивости, противодействия коррупции, повышение рейтинга корпоративного управления и рейтинга социальной стабильности.

Стратегические цели - устойчивое развитие, эффективность компаний, управление портфелем.

target Цели в области
устойчивого развития
target Анализ
существенности
target Взаимодействие
со стейкхолдерами
target Инициативы в области
устойчивого развития

Цели в области устойчивого развития

Фонд поддерживает цели ООН по устойчивому развитию

1 января 2016 года мир официально приступил к реализации Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года — плана активных преобразований, в основе которого лежат 17 целей в области устойчивого развития, - для решения в течение следующих пятнадцати лет неотложных глобальных проблем.

17 целей в области устойчивого развития и 169 задач (ЦУР) направлены на реализацию прав человека для всех, они носят комплексный и неделимый характер и обеспечивают сбалансированность трех компонентов устойчивого развития: экономического, социального и экологического. Эти цели и задачи будут стимулировать действия национальных правительств в течение следующих периодов в областях, имеющих огромное значение для человечества и планеты. Из них мы выбрали девять стратегически приоритетных для деятельности Группы Фонда целей, достижению которых она будет способствовать в ходе своей основной деятельности. В текущую деятельность также интегрированы задачи, способствующие достижению остальных целей ООН в области устойчивого развития

Хорошее здоровье
и благополучие
Качественное
образование
Гендерное
равенство
Достойная работа
и экономический рост
Индустриализация,
инновации и инфрастркутура
Уменьшение
неравенства
Устойчивые города
и населенные пункты
Борьба с изменением
климата
Партнерство в интересах
устойчивого развития
{{reportsPlans[$i18n.locale][1].title}}
Отчеты и планы

Анализ существенности

Для того, чтобы понять потребности заинтересованных сторон и определить, что такое устойчивое развитие Фонда для них, мы провели анализ существенности

На первом этапе было предложено определить список аспектов устойчивого развития, связанных с деятельностью Фонда и их воздействием.

По итогам проведенного опроса и обсуждений со всеми ключевыми заинтересованными сторонами по определению существенных аспектов, нами определены 17 тем, связанных с устойчивостью, которые имеют значение для Фонда и наших стейкхолдеров.

Всесторонне охватывая экономические, экологические и социальные аспекты на пути устойчивого развития, Фонд стремится обеспечить интерактивный диалог со всеми заинтересованными сторонами и создать дополнительную стоимость

Экономические темы:

  • Ключевые финансовые показатели
  • Противодействие коррупции
  • Финансовая устойчивость
  • Социально-ответственные закупки

Экологические темы:

  • Соответствие требованиям в области охраны окружающей среды

Социальные темы:

  • Недопущение дискриминации
  • Права человека
  • Социальная ответственность
  • Занятость
  • Здоровье и безопасность на рабочем месте
  • Прозрачность и связи с общественностью
  • Отбор и трудоустройство персонала
  • Вознаграждение и оценка
  • Корпоративная культура
  • Взаимодействие работников и руководства
  • Подготовка и образование
  • Свобода ассоциаций и ведения коллективных договоров

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

Система взаимодействия Фонда с заинтересованными сторонами сосредоточена на достижении целей устойчивого развития и гармонизации интересов всех заинтересованных сторон. Взаимодействие со стейкхолдерами основано на принципах уважения интересов и сотрудничества.

Фонд видит свою социальную ответственность в том, чтобы быть надежным партнером для заинтересованных сторон. Мы ведем диалог и строим отношения со стейкхолдерами на основе принципов взаимного уважения и партнерства, информационной прозрачности, регулярности взаимодействия и добросовестного соблюдения взятых на себя обязательств.

Фонд использует стандартный процесс привлечения заинтересованных сторон в соответствии с AA1000 SES:

  • Идентификация и анализ заинтересованных сторон
  • Приоритизация заинтересованных сторон
  • Взаимодействие с заинтересованными сторонами
  • Отчетность по эффективности и оценке
  • Планирование взаимодействия со стейкхолдерами

Принципы взаимодействия со стейкхолдерами

  • Подотчетность
  • Надлежащие функции управления
  • Вовлечение заинтересованных сторон
  • Процедуры по урегулированию конфликтов
  • Раскрытие информации
  • Консультации со стейкхолдерами
  • Идентификация и анализа заинтересованных сторон
  • Переговоры и партнерство

Инициативы в области устойчивого развития

  • Эффективное корпоративное управление и улучшенная культура рисковОбеспечивается принятием и внедрением нового Кодекса корпоративного управления и риск-ориентированного подхода к устойчивому развитию
  • Высокие этические стандарты и противостояние коррупцииОбеспечивается посредством реализации Кодекса поведения и осуществлением функции по соблюдению требований
  • Устойчивые ценности в сфере безопасности и охраны трудаОбеспечивается реализацией мероприятий по безопасности и охраны труда в портфельных компаниях Фонда
  • Финансовая устойчивостьОбеспечивается реализацией приоритетов развития, определенных в планах развития
  • Ответственные закупкиОбеспечивается путем внедрения нового подхода к закупкам, включая категорийное управление закупками и запуск системы предварительной квалификации потенциальных поставщиков, а также повышением прозрачности процесса закупок
  • Хорошая репутация и высокий уровень прозрачности Обеспечивается благодаря реализации Коммуникационного плана и повышению прозрачности и раскрытия информации
  • Развитие человеческого потенциалаОбеспечивается путем запуска новой системы управления персоналом с тремя основными компонентами: деловое партнерство в сфере управления персоналом, центр экспертизы по управлению персоналом, общая служба управления персоналом
  • Ответственные инвестицииОбеспечивается путем внедрения ключевых принципов ответственных инвестиций в инвестиционной политике Фонда и подбора показателей устойчивости в процессе проектирования, внедрения и мониторинга инвестиций
  • Экологическая ответственностьОбеспечивается путем соблюдения экологического законодательства, норм и стандартов в области охраны окружающей среды, а также посредством инвестирования в развитие экологической деятельности Фонда и Группы Фонда