«Самрук-Казына» реализует проект по грейдированию должностей

624

25 июня 2015

Астана. 24 июня. Kazakhstan Today - АО «Самрук-Казына» в рамках трансформации реализует проект по грейдированию должностей.

Как сообщает пресс-служба АО «Самрук-Казына», главный директор по управлению человеческими ресурсами АО «Самрук-Казына» Дэниел Крюсберг презентовал ключевые направления трансформации HR Фонда. Речь идет об изменении корпоративной культуры, стиля руководства и лидерства, развитии потенциала и навыков сотрудников, передает Kazakhstan Today.

«Мы видим, что зарплата директоров в одной национальной компании одинаковая, независимо от размера компании, ответственности руководителя, от того, как решаются специфические задачи. С точки зрения меритократии так быть не должно. Мы реализуем грейдированный подход ко всем должностям группы компаний фонда. Цель этой работы - сравнить на рынке в Казахстане, в СНГ и в мире наполнение работы, ее содержание. Это также поможет нам создать платформу для ротации талантов», - заявил Д. Крюсберг.

Докладчик отметил, что фонд сфокусируется на формировании пула лидеров новой волны. Для этого HR-службой разработана специальная программа. Она предполагает назначение инициативных специалистов на ключевые должности в приоритетные проекты.

Кроме того, сообщается о совершенствовании процесса найма работников в АО «Самрук-Казына».

«Мы ставим новые цели и задачи. Я хочу обратить внимание на цифры. 85% специалистов, нанятых в 2014 году, свободно говорят по-английски. В 2012 году их было всего 30%. 90% специалистов, нанятых в 2014 году, свободно говорят по-казахски. В 2012 году их было 50%. В 2014 году 70% принятых кандидатов имеют иностранные дипломы. В 2012 году этот показатель был на уровне 30%. В 2014 году 60% специалистов пришли к нам из международных компаний, из них 40% - из «большой четверки». В 2012 году - 20% и 10%, соответственно. Конечно, не все еще идеально, но мы прогрессируем, внедряя простые международные стандарты», - сказал Д. Крюсберг.

Источник: KAZAKHSTAN TODAY