Вопросы внедрения единых стандартов работы корпоративных секретарей группы компаний АО «Самрук-Қазына» и задачи по реализации Стратегии развития Фонда были рассмотрены в Астане 25 июля на совместном заседании Совета корпоративных секретарей АО «Самрук-Қазына» и Клуба корпоративных секретарей Центральной Азии. 

Как сообщил заместитель корпоративного секретаря – руководитель секретариата совета директоров АО «Самрук-Казына» Жардем Курмангазиев, в группе компаний АО «Самрук-Қазына» будет усилен институт корпоративных секретарей.

«На заседании Совета по управлению АО «Самрук-Қазына» под председательством Президента Казахстана Нурсултана Назарбаева была одобрена Стратегия развития Фонда. Сейчас разрабатывается план мероприятий по реализации стратегии. В плане будут предусмотрены меры по усилению корпуса корпоративных секретарей. В частности, планируется централизация работы служб корпоративных секретарей», - сказал Ж. Курмангазиев.

По его словам, будут внедрены единые стандарты работы корпоративных секретарей группы компаний АО «Самрук-Казына».

«В настоящее время дочерние и зависимые организации разрабатывают свои положения. Мы хотим, чтобы были определенные типовые положения», - добавил он.

Как отметила на заседании директор департамента по корпоративному управлению АО «Самрук-Казына» Саламат Кусаинова, одним из показателей КПД Фонда является рейтинг корпоративного управления. 

«В Стратегии развития Фонда предусмотрены 4 направления, которым мы будем уделять особое внимание. Это повышение эффективности Совета директоров, переход компании на современные эффективные методы управления, привлечение и взращивание профессионалов высокого класса на уровне топ-менеджмента и Совета директоров, а также повышение уровня корпоративного управления», - заявила С. Кусаинова.

По ее данным, к 2015 году Фонд должен достигнуть 75% соответствия лучшим стандартам корпоративного управления, в 2022 году – 80%.

На заседании также были обсуждены итоги III международной конференции Национального совета по корпоративному управлению и VI форума корпоративных секретарей России. Участникам программы сертификация корпоративных секретарей были вручены сертификаты.

«В Казахстане по программе сертификации было обучено более 70 человек, из более 80% - корпоративные секретари группы компаний АО «Самрук-Казына». Их уровень квалификации достаточно высокий, хотя и неоднородный. Есть корпоративные секретари, которые работают всего несколько дней, то есть только назначенные, и есть те, опыт работы которых составляет 5 лет», - сообщила генеральный директор Governance ' Management Consulting Градислава Ахметова.

По ее словам, средний возраст корпоративного секретаря в Казахстане – 33-34 года. 

«Это достаточно молодой возраст, если сравнивать с секретарями в Великобритании, где средний возраст составляет 45 лет», - подчеркнула Г. Ахметова.

Кроме того, на заседании были рассмотрены вопросы подготовки к Национальному конкурсу «Корпоративный секретарь Казахстана -2011-2012» и к III Форуму корпоративных секретарей Казахстана, который состоится в ноябре 2012 года.