КФ «Центр социального партнерства»: О проведении кустового семинара по обмену опытом по предупреждению социальной напряженности и разрешению социально-трудовых конфликтов в Мангистауской области

КФ «Центр социального партнерства»: О проведении кустового семинара по обмену опытом по предупреждению социальной напряженности и разрешению социально-трудовых конфликтов в Мангистауской области

272

27 сентября 2013

25  сентября 2013 года в г. Актау Центром социального партнерства совместно с Министерством труда и социальной защиты населения РК, акиматом Мангистауской области проведен кустовой семинар по обмену опытом по предупреждению социальной напряженности и разрешению социально-трудовых конфликтов.

В работе семинара приняли участие аким Мангистауской области  Алик Серикович Айдарбаев, генеральный директор Центра социального партнерства Нурлан Кенжебекович Еримбетов,директор департамента труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения РК Кенжебек Умирбекулы Санабаев, заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Казахстан  Кайрат Якудаевич Амандыков, а также представители местных исполнительных органов, профсоюзов РК, работники предприятий региона, профсоюзных и общественных организаций, СМИ.

Заместитель генерального директора АО «Озенмунайгаз» Аткосшы Амангалиевич Кетебаев рассказал о принимаемых мерах по недопущению трудовых конфликтов на предприятиях АО «Озенмунайгаз», о проводимой социальной политике компании.

На семинаре состоялся  деловой и конструктивный разговор по предупреждению социальной напряженности и разрешению социально-трудовых конфликтов, обсуждены вопросы разрешения коллективных трудовых споров, участия профсоюзов в предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров, профилактики социальных конфликтов в регионе, по недопущению трудовых конфликтов на предприятиях.

На семинаре Центром социального партнерства представлена Карта социальной стабильности Фонда, которая является инструментом замера уровня социальной напряженности.

С целью регулирования социально-трудовых отношений, предупреждения, профилактики и оперативного реагирования на трудовые споры и конфликты, Центром проводится исследование по определению Рейтинга социальной стабильности компаний группы АО «Самрук-Казына».

Цель исследования: оценка уровня социальных настроений в совокупности с определением уровня социального развития компании.

Были представлены предложения представителей профсоюзных организаций и работников предприятий.