Генеральный директор АО «КазТрансОйл» Каиргельды Кабылдин намеревается повысить стоимость компании через развитие человеческого капитала, сообщила пресс-служба компании.

Эффективное управление персоналом, укрепление и развитие человеческого капитала, повышение стоимости компании путем получения конкурентного преимущества в человеческом капитале - основная цель кадровой политики нашей компании», - цитирует пресс-служба заявление К. Кабылдина на заседании круглого стола по HR-проектам компании.

Глава компании отметил, что для успешного достижения поставленных стратегических целей важно укреплять кадровую политику.

«Мы планомерно работаем над повышением качества управления трудовыми ресурсами, создаем предпосылки к формированию корпоративной ответственности за общий результат деятельности», - сказал К.Кабылдин.

Отмечается, что проведена презентация нового HR-проекта «Интегрированный

кадровый менеджмент через внедрение отраслевого профессионального стандарта», а также рассмотрены вопросы по дальнейшему совершенствованию использования модуля «Администрирование и менеджмент персонала» программы SAP во всех структурных подразделениях компании.

Пресс-служба сообщает, что подведены итоги программы «Кадровый резерв» 2010-2011 года.

«Сформированный кадровый резерв из 51 сотрудника компании успешно стартовал в марте 2010 года. Для резервистов были отработаны индивидуальные планы профессионального роста, организованы обучающие программы для развития личностных навыков. По результатам проведенной работы можно смело утверждать, что все резервисты подтвердили свой высокий потенциал», - говорится в пресс-релизе.

В сообщении указывается, что в работе «круглого стола» приняли участие специалисты кадровых и юридических служб, организации труда и заработной платы всех структурных подразделений АО «КазТрансОйл», а также представители HR-служб АО НК «КазМунайГаз», ЧУ «Корпоративный университет «Самрук-Казына».

Источник: http://www.kmg.kz/press/company_news/7727