В Фонде национального благосостояния «Самрук-Казына» обсудили вопросы кадровой политики в ходе совещания с руководителями дочерних компаний и организаций, сообщает пресс-служба Фонда.

«Руководители национальных компаний должны предметно заниматься вопросами социального самочувствия персонала. Необходимо уйти от уравниловки. У каждой компании разные возможности, но в каждой должна быть выработана стройная система мотивации кадров», - цитирует пресс-служба председателя правления ФНБ «Самрук-Казына» Тимура Кулибаева.

Сообщается, что Т.Кулибаев поручил пересмотреть кадровую политику Фонда в отношении долгосрочного обучения, изменить формальный подход к кадровому резерву. По его оценке, качественная кадровая политика должна стать важным механизмом формирования в компаниях инновационной культуры.