Выпускники программы «Жас Өркен» набора 2019 года успешно завершили стажировку в компаниях группы «Самрук-Қазына». Для 23 ребят прошел «онлайн-выпускной». Проект стартовал в 2017 году для поиска, развития и последующего трудоустройства талантливых и перспективных казахстанских студентов в группу компаний «Самрук-Қазына».

В рамках программы «Жас Өркен «Самрук-Қазына» готовит для своих предприятий будущих топ-менеджеров и дает возможность молодым специалистам со всего Казахстана построить карьеру мечты в перспективе 10 – 15 лет. В проекте задействованы 80 компаний группы Фонда «Самрук-Қазына» и свыше 180 наставников. Участники получают не только профессиональные, личностно-деловые навыки, лидерское видение, но и занимаются решением реальных кейсов и задач компаний в условиях трансформации.

Председатель Правления «Самрук-Қазына» Алмасадам Саткалиев: «Перед нами поставлены цели по повышению качества активов, уровня инвестиционной привлекательности и корпоративного управления портфельных компаний. В достижении стратегических задач ключевую роль играет человеческий капитал. Поэтому вопрос привлечения молодых и талантливых специалистов, которые сегодня только начинают свой трудовой путь, является приоритетным в политике управления человеческими ресурсами. Поздравляю участников «Жас Өркен 2019» с успешным завершением программы».

За 5 лет работы программы было рассмотрено почти 9000 заявок. После отбора, обучения и 4-х ротаций стажировки в национальных компаниях, к финишу пришли 53 лучших молодых специалиста. HR-сотрудники ведущих компаний страны называют таких ребят «золотыми головами», за которыми «охотятся» рекрутеры.

Директор Департамента управления человеческими ресурсами «Самрук-Қазына» Анар Мухамеджанова: «Сейчас «Жас Өркен» – не просто проект, а узнаваемый бренд, образцовая модель программы развития талантливой молодежи для дальнейшего тиражирования и внедрения в национальных компаниях Казахстана. Именно поэтому по методологии «Жас Өркен» уже успешно реализуются программы «Kazpost Edition» АО «Казпочта» и «Ізбасар» от АО «НАК «Казатомпром».

В завершение онлайн-церемонии выпускного, слова напутствия молодым специалистам выразил приглашенный гость – Председатель Комитета по делам спорта и физической культуры Министерства культуры и спорта РК, Олимпийский чемпион Серик Сапиев. Он призвал выпускников верить в себя, свои цели, и не останавливаться на достигнутом.

ИНФОРМАЦИЯ ОБ УЧАСТНИКАХ ПРОГРАММЫ:

Аманкелдина Жазира достигла очень больших результатов в проектном управлении, она, как инженер, инициировала множество технологических и цифровых проектов, направленных на снижение энергозатрат, улучшение производственных процессов, разработку новых промышленных и цифровых продуктов.

Одним из таких цифровых проектов Жазиры является система управления идеями и предложениями сотрудников, разработанная в рамках ротации в АО «НАК «Казатомпром». Это платформа, концепция которой была разработана Жазирой, позволит каждому сотруднику не только заявить компании о своей идее, но и видеть, как она превращается в реальный проект. Сейчас ее коллеги из департамента научно-технологических проектов продолжают работу в части реализации и дальнейшего внедрения системы. Стоит отметить, что в Казахстане нет аналогов данного продукта.

Еще один выдающийся проект Жазиры – это форсайтные исследования, в ходе которых были определены конкурентные преимущества производства редких металлов через 10-15 лет. В результате данной работы Жазирой были даны рекомендации в каком направлении вести работы, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке редких металлов, чем сейчас и занимается команда департамента научно-технологических проектов.

Во время прохождения третьей ротации в КМГ Инжиниринг в рамках программы Жас-Оркен, Аманкельдиевой Аяулым посчастливилось работать над очень интересным проектом, который на тот момент находился на этапе инициирования ее наставником Тлешевым Максатом. Главной задачей было изучить проблему солеотложения и методов борьбы с данным осложнением на нефтедобывающих месторождениях. Эффективным методом борьбы с проблемой явилось прогнозирование вероятности отложения солей. После проведенного литературного поиска, а также знакомства с аналогами программ, прогнозирующих вероятности солеотложения, Аяулым была разработана программа под названием "SatTi". Основным вкладом Аяулым в проект было написание программного кода на языке программирования Python и его верификация с аналогичной программой. Проект понравился Аяулым и она реализовала себя не только в качестве специалиста в области химической инженерии, но и развила свои навыки программирования, что актуально в эпоху цифровизации, поэтому с радостью проходит свою четвертую ротацию в г. Актау в компании КазНИПИмунайгаз, с целью опробовать программу "SatTi" на производстве и провести лабораторные испытания. На данный момент для оптимизации программы "SatTi".

Сагидуллин Жанибек родом из Западно - Казахстанской области, города Уральск. Получил Российское и Германское образование, став Магистром наук в области Химических и Энергетических Технологий.

Окончив университет, прошел в программу «Жас Оркен». На данный момент проходит свою заключительную ротацию в компании ТОО «KLPE», которая занимается строительством интегрированного газохимического комплекса в Атырауской области.

Во время прохождения ротации Жанибек столкнулся с проблемой, в которой система управления производством «MES» ежедневно отправляла аварийные сигналы в АО «НК Казмунайгаз» в виде отчета. Проблема заключалась в некорректных загруженных данных по минимальным и максимальным диапазонам параметров установленных на датчиках. Обнаружив это, Жанибек скорректировал диапазоны значений по параметрам прописанных в техническом регламенте. После разрешения данной проблемы система отправляет корректные данные параметров.

Так же Жанибек доработал существующие технологические схемы установок в «MES», благодаря которым можно отслеживать параметры технологических установок в онлайн режиме. На сегодняшний день проделанной работой Жанибека пользуются как инженера, так и руководители завода.

На третьей ротации, которая проходила в ТОО «КМГ Инжиниринг», наставник и коллеги доверили работу по написанию экспертного заключения по технико-технологической части проектов, связанных с модернизацией и строительством новых технологических установок на отечественных НПЗ. Заключение было выпущено на рассмотрение в инвестиционный комитет АО «НК Казмунайгаз».

После прохождения каждой ротации, Жанибек входил в ТОП-5 лучших специалистов по оценкам наставников и проектной группы программы «Жас Оркен».

Тулебаева Динара свою первую ротацию прошла в производственном департаменте компании СП "КАТКО", которая занимается переработкой и добычей урана.

Как для физика-ядерщика деятельность данного предприятия была очень близка и Динара очень гордится, что ее наставником был Кобжанов Адиль, совместно работали над автоматизацией процесса сбора и передачи данных. Работая над этими проектами, Динара столкнулась с необходимостью начать изучение программирования. Первые попытки давались нелегко, но благодоря поддержке наставника ей удалось преодолеть сложности. С этого момента начинается увлечение Динары в области ИТ и она решила завершит программу и пройти ротацию в КМГ Инжиниринг в проекте под названием «ABAI». Информационная система ABAI объединяет в себе возможности работать с большими массивами данных с месторождений, технологии «интеллектуального месторождения» и центры визуализации. Участие в данном проекте позволяет расширить кругозор в сфере информационных технологий. Проект даёт возможность попробовать себя в сфере Big Data, что позволяет расширить кругозор в сфере информационных технологий.