Фонд «Самрук-Қазына» объявляет о начале программы «Гендерное равенство» по повышению доли женщин в руководстве компаний группы Фонда.

К декабрю 2023 г. средняя доля женщин в правлениях, советах директоров и наблюдательных советах по всей группе компаний «Самрук-Қазына» должна достичь 20%, к 2030 г. - 30%. Эти планы полностью соответствуют мировому тренду на гендерное равенство.

Они отвечают и международным принципам ESG, где G - это governance, т.е. корпоративное управление. Высокая доля женщин в руководстве компаний «Самрук-Қазына» повысит их ESG-показатели, а значит и привлекательность в глазах международных инвесторов. Кроме того, согласно исследованию Всемирного банка, гендерное разнообразие в советах директоров повышает доходность компаний.

В пятницу на онлайн-семинаре программу «Гендерное равенство» представили управляющий директор «Самрук-Қазына» по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда Гибрат Ауганов, а также глава Департамента управления человеческими ресурсами Фонда Эльмира Каримова. Почетным гостем встречи стала глава «Альянса женских сил» Казахстана Раушан Сарсенбаева. Всего онлайн-семинар собрал около 150 слушателей.

Эльмира Каримова призвала всех женщин-управленцев группы «Самрук-Қазына» с управленческим стажем от 5 лет участвовать в программе подготовки будущих топ-менеджеров, которая пройдет в октябре-апреле. Для этого до 5 октября они должны написать на почту shakhzadin@skcu.kz. Участницам нужно будет  заполнить заявку, которую пришлют в ответном письме, а также до 10 октября написать мотивационное эссе на тему «Может ли быть эффективным управленцем женщина XXI века?» на казахском или русском языках.