Итоги реализации проектов в рамках Года молодежи подведены в группе компаний АО «ФНБ «Самрук-Қазына». Первый молодежный съезд для работников группы компаний Фонда состоялся в Нур-Султане. Мероприятие посетили более 300 молодых специалистов из всех регионов Казахстана.

Напомним, что в рамках Года молодежи в течение 2019 года в Фонде и Группе компаний реализуется проект «Жас Самрук» (Jas Samuryq), направленный на поддержку и развитие молодых сотрудников портфельных компаний.

Отметим, что Фонд «Самрук-Қазына» является крупным работодателем - в группе компаний трудится более 300 тысяч сотрудников, из них 90 тысяч специалистов в возрасте до 35 лет.

В рамках проекта «Жас Самрук» в текущем году проведено около 400 мероприятий. В частности, в рамках поддержки специалистов производственных профессий организована рекреационная программа, включающая обучение английскому языку. Пройти курсы смогли более 2500 сотрудников. Для поощрения и повышения мотивации профессионалов среди представителей производственных профессий организован конкурс «Үздік маман». Для притока новых идей в IT-направлениях в компаниях по программе «Цифровое лето» 11 лучших выпускников казахстанских вузов трудоустроены в группу компаний Фонда. В свою очередь, в рамках программы наставничества «Жас Өркен», предназначенной для подготовки будущих управленцев, трудоустроено в портфельные компании Фонда 16 молодых специалистов.

Кроме того, среди сотрудников организованы волонтерские клубы и движения. В компаниях были проведены Дни донорства, субботники и выезды в дома престарелых. Среди сотрудников был запущен челлендж по высадке деревьев. По итогам акции посажено около 9 700 саженцев в регионах присуствия компаний Фонда.

В рамках мероприятия участниками были подведены итоги Года молодежи, организована встреча всех молодых активистов, которые были задействованы в мероприятиях Фонда в течение этого года, а также обсуждены две основные темы мероприятия – личностное развитие и корпоративное волонтерство.

«Сегодня компании «Самрук-Қазына» вкладывают много усилий в развитие молодых специалистов. Программы направлены на расширение профессиональных навыков молодых сотрудников. Сегодня здесь присутствуют проводники, почтальоны, металлурги, бурильщики скважин, лаборанты - представлен весь спектр специальностей. В этом разнообразии профессий важно, чтобы каждый сотрудник смог реализовать свои идеи, состоялся в качестве профессионала своего дела», - сказал управляющий директор по цифровизации и информационным технологиям АО «ФНБ «Самрук-Қазына» Даурен Керейбаев.

Напомним, в 2018 году Фонд принял новую кадровую политику, нацеленную на повышение эффективности процесса поиска и подбора квалифицированных кадров, прежде всего талантливой молодежи. Так, была внедрена единая процедура конкурсного отбора персонала и запущен сайт вакансий группы компаний Фонда Samruk Qyzmet. Реализация новых инициатив в кадровой политике позволит Фонду в ближайшей перспективе стать работодателем номер 1 в Центральной Азии и войти в топ 30 на пространстве СНГ.