2019 жылғы «Жас Өркен» бағдарламасының түлектері «Самұрық-Қазына» тобының компанияларында тағылымдамадан сәтті өтті. Онлайн режимінде 23 түлекке диплом тапсыру салтанаты өтті. Жоба 2017 жылы «Самұрық-Қазына» компаниялар тобына талантты және болашағы зор қазақстандық студенттерді іздеу, дамыту және кейіннен жұмысқа орналастыру үшін басталды.

«Жас Өркен» бағдарламасы аясында «Самұрық-Қазына» өзінің кәсіпорындары үшін болашақ топ-менеджерлерді дайындайды және Қазақстанның түкпір-түкпірінен келген жас мамандарға алдағы 10-15 жылда арман мансабын құруға мүмкіндік береді. Жобаға «Самұрық-Қазына» қорының 80 компаниясы және 180-ден астам тәлімгер қатысады. Қатысушылар кәсіби, жеке және іскерлік дағдыларды, көшбасшылық көзқарасты ғана емес, сонымен бірге трансформация жағдайында компаниялардың нақты жағдайлары мен міндеттерін шешеді.

«Самұрық-Қазына» АҚ басқарма төрағасы Алмасадам Сатқалиев: «Біз активтер сапасын, инвестициялық тартымдылық деңгейін және портфельдік компаниялардың корпоративті басқаруын жақсарту мақсаттарын қойдық. Стратегиялық мақсаттарға жетуде адам капиталы шешуші рөл атқарады. Сондықтан бүгінде еңбек жолын жаңадан бастаған жас және талантты мамандарды тарту мәселесі адами ресурстарды басқару саясатының басым бағыты болып табылады. Жас Өркен 2019 қатысушыларын бағдарламаның сәтті аяқталуымен құттықтаймын ».

Бағдарлама жұмыс істеген 5 жыл ішінде 9000-ға жуық өтініш қаралды. Іріктеу, тағылымдамадан және ұлттық компаниялардағы тағылымдамадан 4 ротациядан кейін 53 үздік жас маман мәреге жетті. Еліміздің жетекші компанияларының HR-қызметкерлері осындай түлектерді рекрутерлер «аулайтын» «алтын бастар» деп атайды.

«Самұрық-Қазына» адам ресурстарын басқару департаментінің директоры Анар Мұхамеджанова: «Қазір «Жас Өркен» – жай жоба емес, танымал бренд, Қазақстанның ұлттық компанияларында одан әрі тираждау және енгізу үшін талантты жастарды дамыту бағдарламасының үлгілі моделі. Сондықтан «Жас Өркен» әдіснамасы бойынша «Казпочта» АҚ-ның «Kazpost Edition» және «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК" АҚ-ның "Ізбасар" бағдарламалары табысты іске асырылуда.

Бітіру онлайн-рәсімінің соңында шақырылған қонақ – ҚР Мәдениет және спорт министрлігі Спорт және дене шынықтыру істері комитетінің төрағасы, Олимпиада чемпионы Серік Сәпиев жас мамандарға жылы лебізін білдірді. Ол түлектерді өздеріне, мақсаттарына сенуге және қол жеткізген жетістіктерімен тоқтап қалмауға шақырды.

БАҒДАРЛАМАҒА ҚАТЫСУШЫЛАР ТУРАЛЫ АҚПАРАТ:

Аманкелдина Жазира жобалық басқаруда өте үлкен нәтижелерге қол жеткізді, ол инженер ретінде энергия шығынын азайтуға, өндірістік процестерді жақсартуға, жаңа өнеркәсіптік және цифрлық өнімдерді әзірлеуге бағытталған көптеген технологиялық және сандық жобаларды бастады.

Осындай цифрлық жобалардың бірі – «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ-да ротация аясында әзірленген қызметкерлердің идеялары мен ұсыныстарын басқару жүйесі. Бұл тұжырымдама Жазира жасаған платформа, әр қызметкерге компанияға өз идеясын айтуға ғана емес, сонымен бірге оның нақты жобаға айналғанын көруге мүмкіндік береді. Қазір оның ғылыми-технологиялық жобалар департаментіндегі әріптестері жүйені іске асыру және одан әрі енгізу бөлімінде жұмысын жалғастыруда. Айта кету керек, Қазақстанда бұл өнімнің баламасы жоқ.

Жазираның тағы бір көрнекті жобасы - форсайттық зерттеу, оның барысында сирек металдар өндірісінің бәсекелік артықшылықтары 10-15 жылда анықталды. Осы жұмыстың нәтижесінде Жазира сирек металдар нарығында бәсекеге қабілетті болу үшін қай бағытта жұмыс жасау керектігі туралы ұсыныстар берді, бұл ғылыми-технологиялық жобалар бөлімінің қазіргі уақытта жасап жатқан жұмысы.

Жас Өркен бағдарламасы аясында ҚМГ-да үшінші ротациядан өту кезінде Аманкелдиева Аяулым өте қызықты жоба бойынша жұмыс істеуге мүмкіндік алды, ол сол кезде оның тәлімгері Тлешев мақсаттың бастамасымен басталған болатын. Негізгі міндет мұнай кен орындарындағы осы асқынумен күресу әдістері мен тұз салу мәселесін зерттеу болды. Проблемамен күресудің тиімді әдісі тұздардың тұндыру ықтималдығын болжау болды. Жүргізілген әдеби ізденістен кейін, сондай-ақ тұз салу ықтималдығын болжайтын бағдарламалардың аналогтарымен танысқаннан кейін Аяулым «SatTi» атты бағдарлама әзірледі. Аяулымның жобаға қосқан негізгі үлесі бағдарламалық кодты Python бағдарламалау тілінде жазу және оны ұқсас бағдарламамен тексеру болды. Аяулымға бұл жоба ұнады және ол өзін химиялық инженерия саласындағы маман ретінде ғана емес, сонымен қатар цифрландыру дәуірінде маңызды болатын өзінің бағдарламалау дағдыларын дамытты, сондықтан ол Ақтау қаласында өзінің төртінші ротациясын ҚазНИПИмунайгазда қуана-қуана өтіп жатыр.

Сағидуллин Жәнібек Батыс Қазақстан облысы, Орал қаласында туған. Ол химиялық және энергетикалық технологиялар саласындағы ғылымдардың магистрі, Ресей және Германия елдерінде білімін алған.

Университетті бітіріп, «Жас Өркен» бағдарламасына өтті. Қазіргі уақытта Атырау облысында интеграцияланған газ-химия кешенінің құрылысымен айналысатын «KLPE» ЖШС компаниясында өзінің қорытынды айналымынан өтуде.

Ротациядан өту кезінде Жәнібек «MES» өндірісін басқару жүйесінің күн сайын «ҚазМұнайГаз ҰК» АҚ-қа есеп түрінде авариялық сигналдарды жіберу проблемасына тап болды. Мәселе датчиктерде орнатылған параметрлердің ең аз және ең көп диапазоны бойынша дұрыс жүктелмеген деректер болды. Осыны байқаған Жәнібек Техникалық регламентте жазылған параметрлер бойынша мәндер диапазонын түзетті. Бұл мәселені шешкеннен кейін жүйе параметрлердің дұрыс деректерін жібереді.

Сондай-ақ Жәнібек «MES» - тегі қондырғылардың қолданыстағы технологиялық схемаларын пысықтады, соның арқасында технологиялық қондырғылардың параметрлерін онлайн режимде қадағалауға болады. Бүгінгі таңда атқарылған жұмыстарды инженер де, зауыт басшылары да пайдаланады.

«ҚМГ Инжиниринг» ЖШС-де өткен үшінші ротацияда тәлімгер мен әріптестер отандық МӨЗ-де жаңа технологиялық қондырғыларды жаңғырту және салумен байланысты жобалардың техникалық-технологиялық бөлігі бойынша сараптамалық қорытынды жазу бойынша жұмысты сеніп тапсырды. Қорытынды «ҚазМұнайГаз ҰК» АҚ инвестициялық комитетінің қарауына шығарылды.

Әрбір ротациядан өткеннен кейін Жәнібек тәлімгерлердің және «Жас Өркен» бағдарламасының жобалау тобының бағалауы бойынша ТОП-5 үздік маманның құрамына кірді.

Төлебаева Динара өзінің алғашқы ротациясын уранды қайта өңдеумен және өндірумен айналысатын "КАТКО" БК компаниясының өндірістік департаментінде өтті.

Ядролық физик ретінде бұл кәсіпорынның қызметі өте жақын болды және Динара оның тәлімгері әділ Көбжанов болғанын, деректерді жинау және беру процесін автоматтандыру бойынша бірлесіп жұмыс істегенін мақтан тұтады. Осы жобалармен жұмыс жасай отырып, Динара бағдарламалауды үйренуді бастау қажеттілігіне тап болды. Алғашқы әрекеттер оңай болған жоқ, бірақ тәлімгердің қолдауы арқасында ол қиындықтарды жеңе алды. Осы сәттен бастап Динараның АТ саласындағы қызығушылығы басталады және ол бағдарламаны аяқтап, "ABAI"атты жобада ҚМГ-да ротациядан өтуді шешті. ABAI ақпараттық жүйесі кен орындарынан алынған мәліметтердің үлкен массивтерімен жұмыс істеу мүмкіндіктерін, "интеллектуалды кен орны" технологиялары мен визуализация орталықтарын біріктіреді. Бұл жобаға қатысу Ақпараттық технологиялар саласындағы ой-өрісті кеңейтуге мүмкіндік береді. Жоба өзіңізді Big Data саласында сынап көруге мүмкіндік береді, бұл ақпараттық технологиялар саласындағы ой-өрісіңізді кеңейтуге мүмкіндік береді.