Обучение и профессиональное развитие
Экологическое просвещение и вовлечение персонала
Мы последовательно развиваем внутренние программы экологического обучения и вовлечения персонала, формирующие практики ответственного потребления и повышающие осведомленность в области устойчивого развития. Данные инициативы рассматриваются как дополнительный инструмент снижения косвенного экологического воздействия и реализации климатической стратегии.
Рабочие профессии и производство
В рамках Года рабочих профессий мы усилили подготовку кадров для производственных предприятий и работу
по повышению престижа технических и рабочих специальностей.
Одной из ключевых инициатив стал проект TULGA. Через серию материалов о работниках производственных
площадок мы выводили в центр внимания людей труда — аппаратчиков, технологов, слесарей, операторов
и других специалистов, от которых зависит работа предприятий. Данный формат продемонстрировал разнообразие
рабочих и инженерных профессий, повысил их узнаваемость и подчеркнул значимость специалистов, которые
редко оказываются в публичном поле, но ежедневно обеспечивают устойчивость производственных процессов.
Мы продолжили работу в данном направлении через профориентационные мероприятия для школьников и студентов.
В 2025 году мы организовали мероприятия в 200 школах и провели 120 экскурсий на производственные объекты.
Участники ознакомились с производственной средой, требованиями к рабочим и техническим специальностям,
а также возможностями трудоустройства внутри Группы Фонда.
Систему подготовки мы продолжили через механизмы дуального обучения и производственной практики. Дуальное
обучение прошли более 5 000 студентов, а в рамках сотрудничества с образовательными организациями мы
заключили более 100 меморандумов.
Развитие производственного персонала
Цифровая грамотность и ИИ
С учетом приоритета цифровой трансформации мы усилили обучение в области искусственного интеллекта. В отчетном году пятичасовой онлайн-курс «Основы и инструменты ИИ» завершили 56 тысяч работников. Дополнительно 110 работников Фонда прошли специализированное обучение, направленное на повышение цифровой грамотности и развитие практических навыков применения ИИ-инструментов.
Всего в 2025 году обучение по использованию технологий искусственного интеллекта прошли 236 тысяч работников. Это расширило базовые цифровые компетенции и повысило готовность персонала к применению новых технологий в повседневной деятельности.
Молодежные программы
В 2025 году мы развивали молодежные программы как комплексную систему поддержки на всех этапах профессионального становления — от выбора специальности и получения образования до участия в проектной деятельности, наставничества и первого трудоустройства.
Реализуемые инициативы направлены на расширение доступа молодежи к профессиональному развитию, повышение интереса к техническим и рабочим специальностям, а также формирование кадрового потенциала для производственных отраслей.
Жеті Қадам
Программа подготовки молодых специалистов для производственной среды.
Модуль 7 Qadam Master
Фокус на прикладных навыках, производственной культуре и подготовке к соревнованиям профессионального уровня.
Модуль 7 Qadam PRO
Фокус на реальных производственных задачах с разработкой решений, применимых на предприятиях.
Birgemiz Expedition
Инициатива Молодежного совета Группы Фонда, направленная на развитие профессиональных компетенций и обмен опытом между молодыми работниками портфельных компаний.
Тəлімгер
Программа трудоустройства выпускников детских домов, завершивших обучение в колледжах в 2025 году.
АЛЫП
Программа подготовки молодых специалистов, ориентированная на развитие навыков производственной трансформации, бережливого мышления и реализации проектов повышения эффективности.
Жарқын болашақ
Образовательная программа для обучения молодежи Мангистауской области.
Мұрагер
Программа образовательных грантов для абитуриентов, выпускников колледжей и студентов начальных курсов в регионах присутствия.