Мы обеспечиваем равные условия труда для всех работников, искореняя любые формы притеснения или дискриминации на рабочем месте, а также обеспечиваем справедливые и прозрачные процессы найма и продвижения по карьерной лестнице. Для повышения прозрачности процедуры отбора и найма работников в Фонд и портфельные компании с 2019 года действует единая онлайн-платформа рекрутинга Samruk Qyzmet (QSamruk.kz), объединяющая 493 компании Группы Фонда. С 2022 года все вакансии публикуются в открытом доступе в tg-канале @samrukazynaofficial.
Количество соискателей на едином рекрутинговом портале в 2022 году увеличилось на 60 % (с 84 486 до 136 489 соискателей), что свидетельствует о высоком интересе к работе в компаниях Фонда. За весь период (с 2019 года) опубликовано более 27 600 вакансий (за 2022 год – 17 354). Количество вакансий, закрытых внешними кандидатами через qsamruk.kz в 2022 году, – 7 221 (1 794 в 2021-м).
Мы придерживаемся политики равенства для всех и поддержки людей с ограниченными возможностями, в 2022 году Фонд является работодателем для 2 860 людей с ограниченными возможностями, при этом из них наибольшее количество людей проживают в Мангистауской области (482 человека). В Фонде отсутствуют гендерные ограничения, например, было отмечено увеличение на 16,7 % мужчин, выходивших в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком в 2022 году, по сравнению с 2021 годом.
У нас отсутствуют различия в базовом окладе и системе выплаты вознаграждения в зависимости от гендерных различий, а также отсутствует дискриминация работников по гендерному, возрастному, национальному, религиозному или иным признакам.
Фонд содействует продвижению казахстанского персонала на руководящие должности, поэтому 10 иностранных работников из числа административно-управленческого персонала были заменены казахстанскими гражданами. Количество иностранцев в Совете директоров и наблюдательных советах также было сокращено с 23 до 14 (40 %). Фонд активно привлекает на руководящие позиции членов Президентского молодежного резерва талантов. Трое из пяти управляющих директоров самого Фонда – молодые выпускники Президентского молодежного кадрового резерва.
Усилены требования к руководящему составу. Теперь всех кандидатов на посты первых руководителей, управляющих директоров и глав подразделений компаний Фонда проверяют комплаенс-офицеры, чтобы не допустить аффилированности и коррупции. Проверки на полиграфе, также известные как тесты на детекторе лжи, используются в качестве инструмента для проверки потенциальных кандидатов на должности, связанные с высокими коррупционными рисками, а именно на руководящие должности в сфере закупок. За отчетный период такую проверку прошли 133 кандидата в 52 компаниях, при этом 27 человек не прошли тест и не были приняты на работу.