Наши работники – это главная ценность и главный ресурс. Уровень их профессионализма и безопасности непосредственно влияет на результаты нашей деятельности и нашу ценность для инвесторов. Мы привлекаем профессиональных кандидатов на рынке труда открытым и прозрачным способом, разрабатываем программы для развития профессионализма наших работников, предоставляем доступ к обучению работникам в соответствии с принципом меритократии, а также обеспечиваем их безопасными условиями труда.
В области управления человеческими ресурсами мы следуем нормам казахстанского и международного права. Нами утверждена Кадровая политика, направленная на привлечение и мотивацию квалифицированных кадров, развитие корпоративной культуры и внедрение передовых технологий управления персоналом.
С целью построения эффективной системы управления человеческими ресурсами мы постоянно актуализируем Корпоративный стандарт, который определяет принципы, подходы и требования к HR-процессам и способствует внедрению лучших HR-практик в Группе Фонда.
Процессы управления человеческими ресурсами регламентируются рядом правил, например Правилами оплаты труда и социальной поддержки работников и др.
Списочная численность работников Группы Фонда за 2022 год составляет 259 055 человек (258 044 в 2021-м). Значительных колебаний численности работников между отчетными периодами не выявлено.
В связи со спецификой нашей производственной деятельности доля мужчин традиционно составляет большую часть – 72 %, в то время как женщины составляют 28 % (из 259 055 человек). Доля административно-управленческого персонала – 7 % (из них доля женщин составляет 58 %), 93 % – производственный персонал (из них доля женщин составляет 25 %). Доля руководящих и управленческих работников – 5 % (из них доля женщин составляет 40 %).
В высшем руководстве доля женщин составляет: в правлениях Группы компаний Фонда – 15 %, наблюдательных и попечительских советах, а также в советах директоров компаний Фонда – 14 %.
Мы работаем над повышением доли женщин в руководящих органах портфельных компаний: разработан план по поэтапному повышению доли женщин в составе советов директоров и исполнительных органов портфельных компаний до 30 % до 2030 года (15 % в 2022 году). К декабрю 2023 года средняя доля женщин в правлениях, советах директоров и наблюдательных советах по всей Группе компаний Фонда должна достичь 20 %, к 2030 году – 30 %. Эти планы полностью соответствуют мировому тренду на гендерное равенство.
За прошедший год в Фонде произошли значительные изменения в руководстве, включая сокращение числа топ-менеджеров и замену трех из пяти управляющих директоров. Эти изменения также коснулись руководства 8 из 12 крупных компаний.
Коэффициент текучести кадров по итогам 2022 года составил 8,9 % (12 % в 2021 году), что в пределах показателя текучести кадров в соответствии с пунктом 25 Комплексного плана мероприятий по обеспечению социальной стабильности в Группе Фонда (14 %), утвержденного Председателем Правления Фонда на 2022 год (№ 9-р).