На сегодняшний день в Группе компаний Фонда насчитывается свыше 44,5 тыс. молодых специалистов в возрасте до 30 лет, или 17 % от общего количества работников. Доля руководящих и управленческих работников в возрасте до 30 лет – 7 %. С целью системного подхода к работе с молодежью, внедрению новых подходов с акцентом на интеллектуальное и профессиональное развитие молодых специалистов в Фонде реализуется План мероприятий по развитию молодежной политики. В каждой портфельной компании определены супервайзеры для работы с молодежью. Внедрен институт Молодежных советов.
Разработана программа проведения интенсивного челленджа Jas Samuryq (индивидуальное выполнение заданий по трем направлениям развития – физическое, эмоциональное и интеллектуальное), по итогам которого проведен молодежный образовательный форум для 200 наиболее активных работников портфельных компаний (лидеры мнения).
АО «НАК «Казатомпром» реализует программы «Жас Өркен» и «Ізбасар» для развития молодых специалистов. Цель программы – взращивание талантливых лидеров с перспективой поэтапного карьерного роста на предприятиях компании.