Мы стремимся помочь каждому работнику сформировать свое собственное осознанное отношение к теме благополучия и привить навыки, необходимые для здоровой и счастливой жизни на работе и вне ее. Фонд проводит планомерную работу по улучшению физического благополучия, формированию полезных привычек для повышения качества жизни, улучшения здоровья и повышения продуктивности.
Управление вопросами в области охраны здоровья и гигиены труда в Группе Фонда проводится в соответствии с требованиями казахстанского законодательства: Трудового кодекса, Кодекса о здоровье, Санитарных правил и инструкций Республики Казахстан, Международных требований в области охраны здоровья и гигиены труда. Не реже чем один раз в пять лет проходит аттестация производственных объектов по условиям труда с привлечением независимой специализированной организации, по результатам которой проводится комплекс организационно-технических мероприятий по улучшению условий и безопасности труда.
По итогам 2022 года количество смертельных случаев, не связанных с трудовой деятельностью, по причине ухудшения здоровья снизилось на 49 %, всего зарегистрировано 27 смертельных случаев на рабочем месте, 90 % которых вызвано заболеваниями кровообращения, в том числе сердечно-сосудистыми заболеваниями.
Одной из возможных причин высокого процента заболеваний сердечно-сосудистой системы среди работников являются осложнения после пандемии COVID-19 или «постковидный синдром».
В 2022 году зафиксирован рост количества случаев ухудшения здоровья на рабочем месте до 6 384 (3 877 в 2021 году). Одной из причин роста случаев ухудшения здоровья является пандемия COVID-19. В 2022 году 201 463 работника (из подлежащих осмотру 207 407) прошли периодический медицинский осмотр.
С целью снижения случаев ухудшения здоровья, а также для улучшения физического благополучия, формирования полезных привычек для повышения качества жизни работников в портфельных компаниях ведется следующая работа:
1) проводится ежегодный медицинский осмотр, предсменный и послесменный контроль за состоянием здоровья работников; по результатам медицинского осмотра выдаются рекомендации по профилактике социально значимых заболеваний, а также по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации;
2) разрабатывается ежегодный план мероприятий по оздоровлению работников и улучшению условий труда, согласованный с территориальным подразделением ведомства государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
3) проводятся спартакиады, спортивные мероприятия на предприятиях и центральных аппаратах ПК, направленные на оздоровление работников;
4) медицинскими работниками проводятся санитарно-просветительная работа в виде лекций и беседы по профилактике болезней системы кровообращения, табакокурения, алкоголизма, нерационального питания на производственных объектах;
5) работники направляются на санаторно-курортное лечение, выдается материальная помощь к отпуску в целях оздоровления;
6) в АО «НК «Қазақстан темір жолы» по рекомендации Фонда установлен новый показатель производственной безопасности, состоящий из четырех индикаторов, в том числе Коэффициент частоты ухудшения состояния здоровья со смертельным исходом с каскадированием на сетевой и региональные уровни управления.
Дальнейшие направления развития
Наша цель на 2023 год – достичь показателя LTIFR 0,14, который является корпоративным КПД Фонда. Дополнительно в КПД портфельных компаний включены регистрация поведенческих наблюдений по безопасности, карточек по безопасности и охране труда, проведение аудитов подрядных организаций и другое, что в целом должно позитивно повлиять на минимизацию случаев травматизма.
Мы намерены продолжить нашу работу по повышению уровня культуры безопасности работников, развитию Лидерства топ-менеджмента, обеспечению надежности оборудования и применению действенных методов по предупреждению ЧС.
Для этих целей разработан и утвержден Председателем Правления Фонда План мероприятий по производственной безопасности на 2023 год, состоящий из 38 конкретных мероприятий с установленными сроками, в том числе:
- 100 % обучение всего производственного персонала культуре безопасности;
- внедрение систем мотивации и определение четких критериев ответственности за нарушение требований безопасности;
- разработка курсов и проведение обучения работников методам безопасного осуществления наиболее опасных видов работ;
- разработка и контроль исполнения Планов технического перевооружения;
- внедрение процедуры блокировки и маркировок Lockout/tagout (LOTO);
- продолжение работы по автоматизации отчетности и применению цифровых решений.
В том числе портфельными компаниями прорабатывается вопрос внедрения и финансирования следующих инструментов:
- автоматическое оповещение о приближении железнодорожного подвижного состава к месту проведения путевых работ;
- система дистанционного видеоконтроля при движении вагонами вперед – «техническое зрение»;
- система позиционирования работников;
- оснащение крупногабаритной техники световым индикатором опасных зон;
- отслеживание состояния здоровья работников с помощью наручных браслетов и других решений.
- создание постоянно действующего штаба для систематизации работы и оперативного реагирования на возможные ЧС;
- проведение командно-штабных учений по ликвидации аварии, ЧС с привлечением Фонда и государственных органов;
- анализ и при необходимости установка дополнительных приборов, позволяющих в автоматическом режиме контролировать превышение ПДК опасных веществ в воздухе рабочей зоны;
- продолжение работы по управлению подрядными организациями.
В 2022 году количество выявленных несоответствий во время аудитов в области производственной безопасности в подрядных организациях составило 15 863, из которых устранено 14 707. Таким образом, было принято решение с 2023 года продолжить вести активную работу с подрядными организациями, не входящими в Группу компаний Фонда, по формированию культуры ответственного поведения в области производственной безопасности. Одним из первых этапов работы является внедрение в компаниях отчетности о состоянии производственной безопасности в подрядных организациях. С будущего года закреплена ответственность не менее одного раза в квартал проводить совещания руководством региональных подразделений компаний с подрядными организациями, осуществляющими работы на объектах, что позволит повысить уровень формирования культуры безопасности среди подрядных организаций.
Фонд будет продолжать системную работу в совершенствовании системы производственной безопасности и поддерживать каждого из Группы компаний, кто проявляет лидерство и осознанно соблюдает требования безопасности труда, призывает к этому своих коллег.