С целью создания благоприятных условий для эффективной работы, привлечения и удержания высококвалифицированных кадров оказывается социальная поддержка для всех штатных работников Фонда и портфельных компаний4. Мы предоставляем работникам гарантированный социальный пакет, который включает в себя различные виды социальных пособий и компенсаций:
- материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску;
- выплаты в связи с беременностью и родами;
- ежемесячные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
- оказание содействия в решении жилищных вопросов;
- компенсации при расторжении трудового договора в случае невозможности перевода на другую работу, в связи с общей утратой трудоспособности, получением инвалидности;
- единовременная выплата в связи со смертью работника на организацию похорон, единовременная выплата семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве.
Мы предоставляем все необходимые условия для отпуска в связи с материнством/отцовством. В 2022 году 9 274 человека (9 513 в 2021-м) оформили отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (в том числе 5,4 % мужчин). Показатель вернувшихся из декретного отпуска 42 % женщин и 41 % мужчин (в 2021 г. – 56 % и 38 % соответственно).
Фонд также предоставляет социальные гарантии на добровольное медицинское страхование на случай болезни, а также для популяризации здорового образа жизни предоставляется рассрочка на покупку абонементов на посещение фитнес-клуба.
Кроме того, работникам предоставляются исторически сформировавшиеся виды социальной поддержки. Данные виды социальной помощи закреплены в коллективных договорах либо предусмотрены внутренними нормативными документами отдельного предприятия. К таким выплатам относятся:
- выплаты в связи с достижением юбилейного возраста;
- в связи с заключением брака;
- краткосрочный отпуск при вступлении в брак;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи со смертью родных – с сохранением заработной платы;
- на лечение и оплату медицинских операций, в случае если затраты на лечение превышают лимит, установленный программой страхования;
- работникам-инвалидам;
- детям-инвалидам работника;
- и многое другое.
Эти пособия не претерпели изменений, несмотря на кризисный период.
В соответствии с национальным законодательством, пенсионные накопления граждан находятся в Едином накопительном пенсионном фонде. Пенсионные накопления состоят из: минимальной пенсионной ставки, гарантированной государством; индивидуальных пенсионных накоплений (ежемесячный взнос – 10 % от заработной платы) и дополнительных региональных надбавок.
Отношение минимальной среднемесячной заработной платы наших работников (с учетом премий, доплат и надбавок) к установленной национальным законодательством минимальной заработной плате за 2022 год в зависимости от региона деятельности находится в пределах:
- для производственного персонала (мужчины) от 1,2:1 до 2,7:1;
- для производственного персонала (женщины) от 1,2:1 до 2,4:1;
- для административно-управленческого персонала (мужчины) от 2,4:1 до 5,5:1;
- для административно-управленческого персонала (женщины) от 2,4:1 до 4,5:1.
Самое высокое значение данного коэффициента приходится на Мангистаускую и Атыраускую области.
В 2022 году зарплаты 243 тыс. работников Группы Фонда повышены на 5-48 % с акцентом на низкооплачиваемые должности.
Минимальный период уведомления в отношении существенных изменений в деятельности организации – не позднее 15 календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.