Мы работаем над созданием эффективной корпоративной культуры, основанной на сильной команде лидеров, вовлеченности и согласованности деятельности работников. Наши корпоративные ценности HIT (Humility, Integrity, Transparency): скромность, честность и прозрачность – лежат в основе нашей корпоративной культуры и являются основными принципами внутренних и внешних коммуникаций.
Наше руководство четко придерживается корпоративных этических норм поведения, поддерживает и развивает корпоративную культуру на высоком уровне и действует в интересах Фонда и населения в целом. Соблюдение и развитие корпоративных ценностей поведения как внутри, так и вне Фонда является зоной ответственности каждого руководителя и работника.
Наша сервисная компания, частное учреждение «Samruk Business Academy»5,оказывающая услуги в сфере обучения, оценки и развития персонала, переподготовки и повышения квалификации специалистов Группы компаний Фонда, помогает нам в формировании корпоративной культуры в соответствии с нашими стратегическими целями развития. В отчетном году были проведены следующие знаковые мероприятия:
- VII Ежегодный Форум генеральных директоров «Лидерство в области производственной безопасности. Новые вызовы и подходы» АО «НК «КазМунайГаз» (75 участников);
- завершено трехлетнее модульное обучение в рамках программы 100 молодых лиц АО «НК «Қазақстан темір жолы»;
- лидерские программы: 2-й модуль «Мансап. Пул Б» (14 участников) для менеджмента и кадрового резерва АО «НК «КазМунайГаз»;
- программа «Гендерное равенство» для Фонда (140 участниц приняли участие, завершают проект 71);
- Молодежный форум «Инструменты публичных коммуникаций агентов изменений» для АО «КазТрансОйл» (50 участников);
- проведены 1-й и 2-й модули обучения программы Middle Management, рассчитанной на период обучения с октября 2022 года по май 2023 года;
- первый и второй этапы программы по развитию молодых лидеров, целевой аудиторией которой являются молодые специалисты Фонда и портфельных компаний до 35 лет.
Ежегодно мы поводим конкурс «Үздік маман», который направлен на продвижение идеи о всеобщем труде и популяризацию производственных профессий.
Дальнейшие направления развития
- Запуск новых программ обучения (школы HR, PR, IR и т. д.);
- Международная аккредитация FMD Global/Global CCU;
- Внедрение системы SBA LMS (автоматизированная система по распространению знаний и опыта);
- Создание центра прикладных квалификаций с экспертной и методологической поддержкой;
- Разработка производственных программ обучения «Школа нефтегазовой промышленности и нефтехимии», «Школа транспорта и коммуникаций», «Школа IT и телекоммуникаций», «Школа энергетики», Health&Safety School.