Структура управления вопросами устойчивого развития
На пути в достижении целей устойчивого развития, Фонд опирается на сильную и четкую внутреннюю систему управления.
Все работники и должностные лица на всех уровнях вносят вклад в устойчивое развитие, внедряют принципы и мероприятия в области устойчивого развития путем личного поведения и соблюдения соответствующих политик и стандартов.
Совет директоров при содействии своих постоянных комитетов, обеспечивает стратегическое руководство и надзор за деятельностью в области УР, рассматривает вопросы и результаты по стратегическим направлениям, утверждает Концепцию низкоуглеродного развития, Политики в области ESG. С 2016 года Фонд ежегодно публикует отчет в области устойчивого развития в соответствии со стандартами Глобальной инициативы по отчетности (GRI). Отчет рассматривается Комитетом по аудиту Совета директоров Фонда и утверждается Советом директоров.
Комитет по аудиту контролирует процедуры, обеспечивающие соблюдение Фондом требований законодательства, этических норм, осуществляет мониторинг управления рисками, в том числе УР, за качеством и достоверностью финансовой и нефинансовой информации и отчетности.
Руководящие работники Фонда, ответственные за решение экономических вопросов, а также вопросов устойчивого развития, являются членами Правления.
Следует отметить, что в 2022 году в Фонде произошли структурные изменения, направленные на внедрение принципов ESG. Создано отдельное структурное подразделение – департамент ESG под руководством управляющего директора по стратегии и управлению активами, координирующее работу в данном направлении.
С 2019 года при Правлении осуществляет свою деятельность Комитет по охране труда, производственной безопасности и охраны окружающей среды и с 2021 года Комитет по устойчивому развитию, целью которых является повышение эффективности и координация деятельности портфельных компаний в сфере устойчивого развития. Кроме того, при Правлении с 2019 года функционирует Комитет по охране труда, производственной безопасности и охраны окружающей среды, который координирует и контролирует ход выполнения мероприятий в области производственной безопасности. Деятельность Комитетов позволяет централизованно управлять рисками и возможностями устойчивого развития и служить показателем вовлеченности Фонда в вопросы устойчивого развития и признанием стратегической значимости этой деятельности для группы компаний Фонда.
Результаты 2022 года по направлениям:
- стандарты в предприятиях с государственным участием максимально прилижены к требованиям ведущих листинговых бирж, положений ОЭСР, рекомендаций International Finance Corporation (IFC), Institute of Directors (IoD);
- повышены критерии отбора в члены Совета директоров, в части независимости и соблюдения баланса по навыкам, опыту, элементам разнообразия и инклюзивности, отраслевой специфики;
- исключены излишние звенья, созданы дополнительные механизмы повышения эффективности, оптимизации и оперативности реализации бизнес-процессов взаимодействия Фонда и портфельных компаний;
- доля независимости в Совете директоров по группе Фонда доведена до 43%;
- доля женщин в Совете директоров по группе Фонда составила 15%.
- подготовлен отчет по самооценке Фонда о соответствии Принципам Сантьяго («Santiago Principles»: The 24 Generally Accepted Principles and Practices for sovereign wealth funds), который направлен в Международную группу управляющих суверенными фондами благосостояния (IFSWF);
- внедрены принципы ESG, в том числе по раскрытию информации в годовом отчете и отчете по устойчивому развитию;
- в группе компаний Фонда функционирует 77 самостоятельных комплаенс-служб и 44 подразделения, на которые возложено исполнение антикоррупционных комплаенс-функций.
- реализовано 43 проекта на общую сумму 10 млрд тенге, выделенными из бюджета КФ «Samruk-Kazyna Trust» на благотворительность;
- повышены зарплаты от 5 до 48% низкооплачиваемым должностям и производственному персоналу;
- организованы бесплатные творческие, спортивные и образовательные кружки для из малообеспеченных семьей столицы в рамках проекта «Замандас»;
- врачи и медработники медпоездов «Жәрдем» и «Саламатты Қазақстан», укомплектованных современным диагностическим оборудованием и «операционными на колесах», в течение всего года оказывали бесплатную медицинскую помощь людям в отделенных сельских регионах Казахстана, не имеющим доступа к качественному медицинскому обслуживанию;
- старт проекта «Комфортные школы» по строительству 401 школы к 2025 году.
- разработаны верхнеуровневые внутренние нормативные документы по производственной безопасности (Политика и Корпоративный стандарт);
- разработан корпоративный курс «Культура безопасного труда», который получил одобрение Института по технике безопасности и охране здоровья Великобритании IOSH;
- в деятельность портфельных компаний внедрена практика применения проактивных инструментов предупреждения несчастных случаев, таких как поведенческие аудиты/диалоги безопасности; выявление, регистрация и расследование опасных условий, опасных действий, потенциально опасных происшествий Near Miss; применение права работников на останов или отказ от небезопасных видов работы;
- при участии экспертов портфельных компаний проведены перекрёстные аудиты ДЗО, в ходе которых выявлено более 600 несоответствий, потенциально являющихся предпосылками к несчетным случаям;
- количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве снижено на 16 %;
- коэффициент LTIF составил 0,16;
- коэффициент смертельных случаев FAR (Fatal Accident Rate) снизился на 11 %.
- принята новая Кадровая политика Фонда;
- текучесть кадров составила 8%;
- доля производственного персонала составила 93%;
- доля женщин – 28%;
- количество соискателей на едином рекрутинговом онлайн портале рекрутинга QSamruk.kz. увеличилось на 60%;
- количество вакансий, закрытых внешними кандидатами через qsamruk.kz в 2022 году 7 249 (1 795 в 2021).
- доля ВИЭ и ГЭС в производстве электроэнергии 6 %;
- утверждена Программа ресурсо- и энергосбережения;
- Фонд начал реализовывать элементы технологии Smart Grid, на примере АО «KEGOC»;
- начато строительство маневренной парогазовой установки (ПГУ) в г. Туркестан);
- в портфельных компаниях АО «Самрук-Энерго» и АО «НК «КазМунайГаз» планируется до 2027 года внедрение дополнительных ВИЭ (включая ГЭС) с общей установленной мощностью порядка 2,3 ГВт;
- предусмотрен ввод в эксплуатацию ВЭС мощностью 1 ГВт с 2026 года (в 2025 – 100, в 2026 +100 мВт, в 2027 – +300 мВт);
- в юрисдикции МФЦА зарегистрирована компания Qazaq Green Power PLC для управления «зелеными» активами (ВИЭ, ГЭС).
- утверждена Концепция низкоуглеродного развития Фонда, включая План по переходу к низкоуглеродной бизнес-модели;
- утвержден План по переходу к низкоуглеродной бизнес-модели, который содержит 53 мероприятия по четырем направлениям;
- в 9 портфельных компаниях утверждены собственные Программы низкоуглеродного развития.
- АО «Самрук-Энерго» осуществило дебютное размещение зеленых облигаций путем публичной подписки на фондовой бирже Международного финансового центра «Астана» – Astana International Exchange в размере 18,4 млрд тенге с купонной ставкой 11,4% годовых и сроком обращения 6,5 лет;
- АО «НК «Казмунайгаз» приобрел международные сертификаты возобновляемой энергии;
- ТОО «ПВЭС» зарегистрировал в качестве офсета 136 тыс. тонн CO2-экв.;
- на стадии регистрации офсетные проекты ТОО «Энергия Семиречья» 180 тыс. тонн CO2-экв и ТОО «Samruk-Green Energy» - 17 тыс. тонн CO2-экв.;
- состоялось успешное размещение «зеленых» облигаций АО «KEGOC» на торговой площадке АО «Казахстанская фондовая биржа» (KASE) общим объемом 16,1 млрд тенге с маржой 3%.